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답변.
회사의 회계년도가 1.1~12.31이라고 가정하고, 이
를 기준으로 연차를 부여하였을 경우,
근로기간 2011.11.01~2011.12.31 -> 2012.1.1. 연차 2개 발생
근로기간 2012.01.01~2012.12.31 -> 2013.1.1. 연차 15개 발생
위와 같이 될 것입니다.
이에 회사가 근로자에게 총 15일분의 연차를 부여했고,
근로자가 13일분을 사용했다면,
2013.1.1 현재 근로자에게 남은 연차는 4일이 될 것입니다.
이에 근로자분이 요구할 수 있는 것은 4일의 연차휴가입니다.
회사가 1년 선지급으로 연차유급휴가를 지급한다는 것은
1년동안 만근할 것으로 예상하고
1년뒤에 지급예정인 휴가를 미리 부여한다는 의미이지,
근로하지 않을 것이 명확한 1년에 대해서까지 미리 지급한다는 의미라고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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