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안녕하세요.
피엠지노무법인입니다.
질의내용 확인이 늦어진 관계로 답변이 많이 늦었습니다.
이점 먼저 양해부탁드립니다.
질의에 대하여 답변을 드리면, 연차휴가는 1년간 근무함으로써 휴가가 발생하며,
이후 1년간 사용을 할 수 있고 그 기간동안 사용하지 못한 휴가에 대하여
사용촉진 등의 조치가 없었다면 수당을 지급하게 됩니다.
다만, 회계단위로 끊을 경우 최초년도는 비례적으로 선부여하는 것이
일반적인데 그렇게 하지 않은 것으로 판단됩니다.
2008. 1월에 수당이 지급안된 것은 상기 비례부여를 하지 않은 것과 연관이
있는 것으로 보이며, 그 이후 부분은 맞게 적용된 것으로 보입니다.
2013. 10월 퇴사를 하였는데 이때 발생하는 연차수당은 2012년 근무함으로써
발생한 연차휴가일수중 사용하지 않고 남은 일수와, 2006년과 2013년의 근무기간을
합산하였을 때 1년 이상이 되므로 동 기간에 대한 일수가 될 것이며
따라서 상기 2개의 일수를 합한 것에 상응하는 수당을 지급하면 되겠습니다.
감사합니다.
☞ 강은영 님께서 남기신 글
>안녕하세요...연차 지급하는게 좀 애매해서 정확하게 알고 싶어서요
2006.8월에 입사했구요....2013.10월말에 퇴사하시는분이 계십니다.
2006년 8월부터 2006년 12월(입사) - 수당지급안됨
2007년 1월부터 2007년 12월 - 수당지급안됨
2008년 1월부터 2008년 12월 - 2009년 1월지급됨
2009년 1월부터 2009년 12월 - 2010년 1월지급됨
2010년 1월부터 2010년 12월 - 2011년 1월지급됨
2011년 1월부터 2011년 12월 - 2012년 1월지급됨
2012년 1월부터 2012년 12월 - 2013년 1월지급됨
2013년 1월부터 2013년 10월(퇴사) - 수당지급안됨
이렇게 된다면 현재 남아있는 연차는 몇개가 되는거며 수당을 어떻게 지급을 해야되는지요,.,,
알기로는 2007년도 15개에 대한수당이 더 지급되야하고, 입사년도와 퇴사년도 합쳐서 15개의 연차가 생기는걸로 알고 있는데..
그게 맞는건지요 |
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제목: re: 연차수당에관해서 문의합니다..
