|
안녕하세요.
관리자입니다.
피엠지노무컨설팅을 방문해 주셔서 감사드립니다.
무단결근으로 퇴사처리 하시는 것은 가능합니다.
퇴사처리에 일정한 기준은 없으니까요.
하지만 취업규칙(회사사규)에 관련부분이 명시가 되어있을 것으로
생각되어지며,
며칠 무단결근이면 퇴사처리가 허용된다는 법 기준은 없습니다.
사유가 있을 경우, 징계 등을 통하여
시정하는 것을 첫번째로 권해드리며,
마지막의 경우, 퇴사처리 하는 것을 권해드립니다.
퇴직금산정기간에는 마지막 근무일이 아닌
회사가 퇴사 통보하는 날 기준으로 계산이 될 것이며
근무를 하지 않은 기간은 무노동무임금원칙에의하여
평균임금이 줄어들고 퇴직금이 줄어들 가능성이 다소 많아보입니다.
자세한 상담은 내방하여 주시기 바랍니다.
감사합니다.
☞ 김수현 님께서 남기신 글
>안녕하세요
>저희회사는 입퇴사가 잦은 콜센타입니다.
>무단결근도 비일비재한데
>무단결근의 경우 몇일이상이면 퇴사처리하는게 정상인가요
>또 만일 퇴사처리를 한다면 무단결근을 시작한 날짜부터인지
>아니면 퇴사로 확정한 날인지 궁금합니다.
>퇴직금도 걸려있고 해서 퇴사일이 정확해야 할듯합니다.
> |
|
홈 > 온라인상담실 > 온라인상담실
제목: re: 무단결근시 퇴사처리에 관한 문의
