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안녕하세요.
관리자입니다.
피엠지노무컨설팅을 방문해 주셔서 감사드립니다.
질의 1) 해석상 논란이 있을 수 있겠지만, 물품판매업에 편의점도 포함되는 것으로 해석하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
점장과 관리자도 근로자성이 인정되므로 1주 1시간을 초과하여 연장근로하거나 휴게시간을 변경할 수 있을 것으로 보입니다.
질의 2) 서면합의의 특별한 방식은 없습니다. 간단한 합의서 형식이면 족합니다.
또한 근로자 과반수를 대표하는자(‘근로자 대표)와 서면합의는 매장별로 가능할 것으로 보이는바, 매장별로 사업 또는 사업장의 독립성이 인정될 수 있기 때문입니다.
자세한 상담은 내방 또는 방문해 주시길 바랍니다.
감사합니다.
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제목: re: 근로시간 및 휴게시간의 적용 특례
