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안녕하세요.
피엠지노무법인입니다.
답변이 늦은점 양해 바랍니다.
상담내용을 보면 직원이 퇴사 의사를 밝혀 퇴사처리를 하여야 하는 상황이나,
동 직원이 회사의 기밀사항을 많이 담당하여 동 기술의 유출 등에 대하여
우려를 가지고 있는데,
이 경우 회사에서 취할 수 있는 방법은 보안 서약서를 작성하여 만약의
불미스러운 상황이 발생할 경우에 그에 대한 책임을 물을 수 있도록 하는 것입니다.
동 직원의 퇴직처리방법은 당연히 개인사유로 인한 퇴사로 하여야 할 것입니다.
이와는 별도로 4대보험에서 퇴사와 해고의 차이점은 고용보험의 경우 실업급여 대상이
될 수 있는지 여부에 있다고 할 것입니다.
감사합니다.
☞ 연영흠 님께서 남기신 글
>회사 총무팀 노무 담당자 입니다.
현재 고용되어 근무하던 직원이 본인의 자의에 의해 퇴사를 요구하여 퇴직 처리 중입니다.
퇴직하는 직원의 직분상 회사의 기밀사항인 기술자료, 도면, 등의 중요 직책을 맡아 업무를 하였으며, 일본 연수도 2년 간 회사에서 지원하여, 기술 습득에 전념하였습니다.
허나, 이번 지속적인 회사 출근을 종용하였으나, 본인의 확고한 의지로 퇴사처리를 할 수 밖에 없습니다.
현재 걱정되는 부분은 회사의 핵심기술에 대한 기술자료 유출, 및 동종업계로의 이직을 통해 회사에서 피해가 생길 것을 우려하고 있습니다.
원본/복사본의 유출시 책임을 질 수 있어야 하는데, 방법을 몰라 문의드립니다.
또한, 현재 의료보험 및 산재, 고용 등 4대보험에 대해 해지 절차를 하고 있는데, 퇴직처리와 해고 처리의 장단점이 무엇이 있을까요.
고견 부탁드립니다.
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제목: re: 해고처리시 지적자산 보호에 관하여
