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안녕하세요
저는29살 프리랜서 강사로 근무하는 김세라라고 합니다
다름이 아니오라
제가 유아에듀 교육개발원이란 곳에서
2006년02월 ~2008년 10월 직원
2008년11월~2012년02월 프리랜서로 근무후 퇴사하고
2012년03월에 동종업계 타회사 프리랜서로 이직하게되었습니다
2008년11월 프리로 전환시 계약서를 나눠주며
형식적인것이니 사인해서 내라는 식으로 근로계약서를 작성하였고
복사본은 받지못했습니다
퇴사시에 근로계약서몇조항을 준수한다는 퇴직서에 싸인을 요구했습니다
그리하고 다시 근로계약서를 보여달라했고
거기에는 업무기밀과 관련된 어떠한 동종업계의 이직이나 창업을
2년간 금한다는 조항이였습니다
저는 회사기밀을 누설할생각도없고
교육직이기에 비중이 큰 기밀도 없기에 그리이해하고 싸인하였고
3월부터 동종업계에 프리랜서로 새로 근무하게 되었습니다
그런데 이직을 하게된것을 알고 전회사에서 경업금지 조항을 내세우면
소송을 걸겠다고 하고있습니다
저는 이직한회사어 전회사의 수업관련 어떠한정보도 준적없고
단지 이직한회사에 기획안에맞춰 교육받고 수업을 진행하고있는데
이 조항이 위반되는게 맞는것인가요?
첫째 계약서에 비밀관련의 이직을 금한다하였는데
일체의 일을해서는 안되는 것인가요?
둘째 프리랜서에게 경업금지가 말이되는 조항인가요?
계약서에 일체의설명도 없이 싸인을 강요하였고
프리랜서에게 이관련일을 2년간 일체하지말라니 말이안됩니다
물론 교육직이기에 기밀??당연히 이런것없습니다
따지고들자 퇴사전에 이직하기로 구두에 약속을한것도
이중계약이라며 난리칩니다
아직도 이직한회사에는 계약서 쓰지않았고
근무할것을 이야기만하고 계약이끝난뒤 근무하였는데도
이중계약이 될수있나요?
또 전회사 근무시에는 말이 프리랜서였지
투잡금지 에 주1회 회의및 3개월에1회전체회의참석이 필수였고
수업스케줄은 회사에서 정해주면 교사마음대로 변경할수없고
스케줄표에따라 출퇴근시간이 정해져있고
퇴근시 회사보고가 의무였습니다
수강료또한 개인통장이아닌 회사로들어갔다가
(얼마들어오는지 알려주지않았습니다)
개인에게 인당계산의 성과급제로 3.3%제하고 급여로 입금하였고
회사쪽의 소득신고로 인해 프리랜서지만
국민연금과 의료보험 모두측정되어 개인적으로 내야했습니다
이런근무형태도 프리랜서로서 퇴직금을 받을 수 없는 것인가요?
퇴사이유는 근무인원에 비해 동업계로 보았을때
너무 터무니없는 저임금과
연소득2800만원대인 제게 매달3.3%세금외에 100만원이넘는
추가세금이 부과되어 회사회계관리에 불신을 갖고
퇴사하게 되었습니다
전회사에 횡포에 진절머리가나는 일인입니다ㅠ
제가 맞설수있는방법은 없는걸까요?
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제목: 프리랜서 경업금지
