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안녕하세요.
피엠지노무법인입니다.
급여의 지급은 회사와 근로자가 협의하여 정한 금액으로 하여야 합니다.
물론 기간의 장단과는 무관합니다.
따라서 책정된 월급여의 80%를 기준으로 일할계산하는 것이 타당하며,
만약 이보다 적은 금액이 지급되어 차액이 발생할 경우 그 금액은
임금체불이 됩니다.
차액의 지급을 요구할 수 있으며, 만약 지급하지 않는다면 노동부 진정 가능합니다.
감사합니다.
☞ 이주연 님께서 남기신 글
>직원으로 취직을 하고 개인적인 사정으로 2주일하다가 퇴사했습니다.
초기 회사는 수습기간 1달로 잡고 80%의 급여를 지급하겠다고 했습니다.
제가 2주동안 일을 했으며 12일동안 일한 급여가 나와야 하는데
급여가 생각보다 적어 회사에 어떻게 급여계산이 된거냐고 물으니
한달미만 근무자는 알바 시급으로 계산이 된다고 문자가 왔어요
입사전이나 퇴사후에도 알바 시급으로 계산한단 말은 전혀 없었습니다.
180에 80%면 144만원입니다. 그걸 31일로 나누면 하루 급여는 46451원이 나옵니다.
그중 5일부터 16일까지 12일 근무한걸로 계산을 하면 557419원이 나와야 하는데
알바 시급으로 계산한 422,530원 입금을 받았습니다.
나머지 차액 급여를 제가 받을수 있는건지 궁금합니다.
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