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작년 12월에 입사하여 연봉계약을 하고 근무를 하였습니다.
현장황을 간략히 설명드리면...
1. 2011년 12월입사.유통업체으 00점 부점장으로 발령.
2. 발령시 주요업무는 매장 전체적인 관리(인력관리,급여관리등...)
3. 발령시 급여관련 프로그램의 교육및 기타 운영관련에 대한 인수인계나 본사로부터 뚜렷한 지침을 못받음.
4. 1~2월근무시엔 급여등록 프로그램에 대해 전혀 몰라 본인의 급여(시간외,휴일근무수당등을 추가로 입력
하지않고 기본 급여만 받음.)
5. 그러나 3월이후 타점으로 발령받아 근무 하는중 기존 회계관련 근무자가 급여 프로그램에 대해 자세히
알려주고 어떻게 입력하는지도 알려줌.
6. 그이후도(4월~7월까지) 기존근무자가 본인의 시간외 수당등 입력해줌.그래서 1~2월에 받은 급여보다
평균60~70만원을 더받았습니다. 그러던중 7월에 전회계담당자가 발령이나서 제가 급여관련 업무를
하게 되었습니다. (그래서 기존보다 월급이 많아서 물어봤죠. 그랬더니 기존까지 받은 월급이 적게 받은거라고 얘기하고 자기가 하는게 맞는거라고 해서 그렇게 믿었죠. 당연히 그분이 저보다 오래근무하고 회계관련에 대해선 많은 경험이 있던터라...그분이 본사근무 경험도 있고...)
7. 7월급여를 인수인계받은데로 처리하였는데 그동안 아무지적도 연락도 없다가 본사 급여 담당자가 찾아
와 급여가 과다지급되었다고 설명함. (사전 근무전 이런교육을 해주었다면 절대!! 과다지급되게 입력하지
않았겠지요..)
8. 당시 급여담당자가 왜 이렇게 됐는지도 설명하고 저도 그간 정황에 대해 설명하고 해서 마무리 되는줄
알았으나 그날저녁즈음 경위서를 작성하라고 해서 작성하고 이주정도 지난후 그간 과다지급된 급여에 대해서 환수 하라는 연락이 왔네요... (4개월치..3백만원정도...)
9. 이런일을 처음당하는 거라 어떻게 해야할지 막막합니다. 월급쟁이가 한달벌어 한달먹고 사는데 그런돈이
이디있겠습니다.그렇다고 월급이 많은것도 아니고...
하...정말 회사를 그만두라는건지 막막합니다... 조언좀 부탁드립니다.
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제목: 급급!!!급여 과다지급..환수문의
