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1. 사업목적
○ 연공급 중심의 임금직무체계를 직무·성과·능력 중심으로 전환할 수 있도록 다각적으로 지원함으로써 합리적 임금직무체계 도입을 적극 유도하고, 노동시장의 유연성 제고
2. 지원내용
○ 신청자격 : 임금직무 체계를 개선하고자 하는 기업
○ 지원내용 : 기업의 임금제도 및 운영상의 문제점을 진단하고, 기업의 성과와 근로자의 동기유발에 적합한 임금체계 개선을 위해 컨설팅을 실시하는 사업주에 대하여 컨설팅에 사용되는 비용의 일부를 지원
○ 비 용 : 전액 무료
○ 지원목표 : 120개 사업장
3. 컨설팅 내용
○ 현행 임금·직무체계 진단 및 개선안 도출
○ 임금체계 개선에 따른 취업규칙 등 관련 인사규정 변경안 제시
○ 직무분석을 통한 직무 기술서·명세서 표준안 산출 등
* 취업규칙 등 관련인사규정 변경안은 현행 노동법에 위배되지 않게 설계되어야 함
4. 기대효과
○ 합리적 임금직무체계의 구축과 실행을 통해 경영효율성 강화
○ 기업들이 전문가의 자문을 통해 임금직무체계의 검토 및 불합리 개선
○ 성과주의에 기반한 임금직무체계의 도입 및 확산으로 노사간 경쟁력 강화
5. 신청 및 선정
○ 신청요건 : 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
○ 신청기간 : 2011년 3월2일 ~ 3월18일
○ 실시기간 : MOU 체결 후 2개월
○ 문 의 : 구체적 사항은 PMG노무법인에 연락주세요.
(02-2082-1397)
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제목: 2011년 임금직무체계개선 컨설팅 공고
