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안녕하세요,...연차관련해서 문의 드립니다.
2011.11.01 입사한 직원이 있습니다.
2012.12.31 까지 총 15개의 연차를 부여했고 13개를 사용하였습니다. 그리고 잔여연차 2개는 추후 수당으로 지급할 예정입니다.
그리고 2013.01 현재 본인이 작년도에 만근했으니 15개를 일시적으로 다 사용하겠다는 것입니다.(1월말에 1년 휴직을 할 예정이라 올해 연차를 사용할 기회가 없기에 15개의 연차를 1월에 다~사용하고 휴직을 할 예정입니다.)
연차는 기본적으로 전년도 만근을 한경우 익년초에 15개의 휴가를 부여하고 미사용시 익익년초에 수당으로 지급하는 것이 기본이나 회사의 경우 1년을 선지급하는 형태입니다. 올해 만근을 할 것이라는 가정하에 1월에 15개를 지급하는 구조입니다.
신생법인이다 보니 경력자의 입사초기에 부족한 휴가를 해소하기 위해서 1년 선지급하는 것입니다.(예를 들어 2013년 1월에 입사를 하면 15개의 연차를 기본적으로 부여합니다.)
현재 회사에서는 사용불가를 주장하고 본인은 사용가능이라고 주장하고 있습니다. 참고로 회사는 회계년도를 기준으로 연차를 부여하고 생긴지 얼마 되지 않은 회사입니다.
이에 대한 조언좀 부탁드립니다. |
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