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1년전입니다.
근로자 한분이 3일동안 결근 후 산재 요청을 해왔습니다.
이유는 청소도중 눈에 티가 들어가 안구가 손상되었다는 것입니다.
그 당시 미 인정 상태로 산재 처리가 되었습니다.
보상관련 문제로 문의드립니다.
산재 처리시 최초진단서가 가장 중요한데..
첫째, 최초 진단서에는 그라인더 작업중 눈에 티가 들어갔다고 되었있습니다, 그러나 저희 회사는 그라인더 작업을 하지않습니다.
두번째, 이 후 큰병원 진단서에는 청소도중 눈에 티가 들어갔다고
되었있습니다.
셋째, 사측에서는 산재 처리 및 요양급여, 휴업급여에 대한
날인이 안된상태로 산재처리가 되었습니다.
1년이 지난 지금 보상해달라며 합의를 요구해 왔습니다.
근로자분 상태는 한쪽 실명입니다.
위 사항을 근거로 민사로 가게되면 보상문제는 어떻게 되나요?
소송으로 가는게 맞는건가요? 아님 합의를 받는게 좋은건가요?
메일로 답변 주시면 감사하겠습니다.
월요일 6시 이후 글은 삭제하겠습니다.
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제목: 미인정 산재사고 관련문의
