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안녕하세요. 피엠지 노무법인 입니다.
먼저 귀하가 문의하신 주40시간 근무제인지, 주44시간 근무제인지는 회사가 토요일 무급휴일로 시행하고있고 회사가 그렇게 정하였다면(취업규칙등에 규정)
주40시간제로 보여집니다.(20인이상 사업장이라면 의무적으로 주40시간제가 시행되고 있습니다.)
이하 주40시간제를 전제로 연장수당등을 계산해보면 주40시간제에서는 40시간을 초과한다거나 야간(22시-06시) 혹은 주휴일등에 근무한다면 통상임금(시급)의 1.5배를 가산하여 지급합니다.
문의하신 내용으로는 정확한 통상임금(시급)을 계산할수는 없으나 2008년 최저임금법에의한 시급3770원을 가정하더라도 근로기준법이나 최저임금법 위반으로 보여집니다.
하루8시간 근무에 주5일을 근무(일체 연장.야간.휴일근로가 없음)한다고 하여도 반드시 최저임금법에서는 3770원*209시간 = 787930 원이 지급되어야 합니다.
2009년 최저임금법(시급4000원)에서는 위와같이 적용하여보면 4000원*209시간 = 836000원이 지급되어야 합니다.
귀하의 문의하신 내용으로는 정확히는 계산할 수 없지만 예를들어2008년
2월달의 임금을 최저임금법을 적용하여 보더라도 150만원이 넘는 임금이 지급되어야 합니다.
문의하신 내용은 최저임금법등에 위반(임금체불)된다고 보여지며 더 자세한 답변을 원하신다면 본 법인으로 연락주십시요.(참고로 임금은 현재로부터 소급해서 3년치를 받을 수 있습니다.)
감사합니다.
☞ 질문자 님께서 남기신 글
>안녕하세요
전 강릉에 속해 있는 모 가스차량부탄 충전소 안전관리원겸충전원입니다
제가 속해 있는 곳은 모 가스기업의 직영자회사입니다
제가 알고자 하는것은 기본급외에 있는 연장,야간,휴일수당을 안받으면 체불이 되는지와 그 계산법을 모릅니다 노동법에 대해선 문외한입니다 제가 받는 기본급은
2008년2월1일~9월까지 900,000원 식대보조비 100,000원
근무형태는 2월1일부터 7월달까지 24시간 격일근무
7월부터 현재까지 3주격일,1주 근무 2주격일 2주 주간근무를 합니다 2008년 10월부터 지금가지 기본급 950,000원,식대보조비 100,000원 기타에 들가는 연장야간휴일수당 있지도 않고 직책특별수당같은것도 없으며 판매수당도 없습니다 상여금도 없고 현재 근무한시간은 2008년2월~9월까지 2834시간 야간 920시간입니다,
2008년10월~현재까지 4147시간 야간 1136시간입니다
연장,야간,휴일수당을 계산은 하고 싶은데 시급을 어떻게 계산해서 해야 하는지 모르겠고 그냥 법정 시급으로 해야 하는지 아니면 알바시급이나 직원시급으로 해야 하는지 그것도 모르겠고 주44시간제인지,아니면 주40시간인지도 모르겠습니다 회사에서는 주40시간근무를 하고 있고 토요일은 무급으로 정하고 이렇게 되어있는데 그 회사에 속해 있는 충전소 직원들은 주 40시간으로 해야할지,주44시간으로 해야 할지...근무형편상 사무실직원들과 같이 할수없는 상황이므로 감시적단속적근로자에 포함안되는걸로 알고 있습니다
답답해서 아무리 용을 써도 답이 안나오기래 여기에 문의 해봅니다
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제목: re: 답답해서....
