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2025. 01. 23. |
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|  제목: 외국인 채용에 따른 법률적용 |
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글쓴이: 이규용 날짜: 2008.06.23 13:40:58 조회: 11545 |
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안녕하세요
당사는 외국기술인력을 초청(E-7비자)하여 근무를 실시하고 있는 회사입니다.
외국인 구성은 미국, 영국, 태국, 중국 4개국의 인원들로 구성되고 있습니다.
당사에 근무하는 외국인은 당사가 현재 적용하고 있는 사내규정과 근로기준법에 따라 근무를 실시하고자 하고 있습니다.
우려되는 점은 이들이 살아온 국가들과 우리나라와의 법 차이가 발생하는 경우 현재 근무지(한국)의 근로기준법에 따라 적용하는 것이 문제가 없는지 궁금합니다.
미국같은 경우 자국민 보호의 경우를 들어 미국의 근로기준법을 따라야 한다고 하는건 아닌가 하는 우려 때문에 이런 질문을 드리게 되었습니다.
P.S. 당사는 현재 전 임직원에게 연장근무에 따른 수당은 지급하고 있지 않습니다. (연봉계약시 포함)
외국인이 왔을 때도 당사 임직원과 동일한 기준을 적용하고자 하는데 문제가 발생하지 않는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다. |
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