|
무더운 날씨에 안녕하신지요?
아는 분이 아래와 같은 "계약직 채용계약서"를 체결하고 계약직으로 근무 하였습니다.
"계약직 채용계약서" 요약
업무분야 : 텔레마케팅
담당업무 : 텔레마케팅 및 기타 회사가 필요하여 요구하는 제반 업무
보수 및 근로 조건
-고정금 : 월 700,000원
-성과급 : kt합산 청구시 수금액의 9% 그 외 수금시 수금액의 10%
다만, 성과급은 변동사항이 있을 경우에는 변경된 금액으
로 지급
하며, 퇴직시에는 퇴직일로부터 2주 이내 최종 수금확인분
까지 지급한다.
-퇴직금 : 근속년수 1년마다 1개월의 고정급을 퇴직금으로 지급
한다.
2007년 7월 31일 퇴사하셨고 퇴직금은 70만원 * 3개월 = 210만원 가량을 수령하였습니다.
그런데 퇴사하기 3개월 전의 급여 내역은 아래와 같습니다.
07년5월 07년6월 07년7월
기본급 650,000 650,000 650,000
직무수당 100,000 100,000 100,000
초과근무수당 50,000 50,000 50,000
영업성과급 1,541,511 1,411,843 2,031,923
지급총액 2,341,511 2,211,843 2,831,923
이런 경우 퇴직금 산정이 타당한 것인지요?
부당 하다면 어떤 절차에 의하여 구제 받을 수 있는지요?
귀중한 조언을 부탁드립니다.
무더위에 늘 건강에 유의하세요?
감사합니다.
|
|
홈 > 온라인상담실 > 온라인상담실
제목: 퇴직금
