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안녕하세요.
피엠지노무법인입니다.
연봉계약서는 통상 1년 단위로 체결하는 것이 일반적인데
귀사의 경우는 달리 적용하여 3개월간 공백기간이 발생하는 바,
동 기간 동안은 별도의 협의가 없다면 기존의 조건이 그대로 적용된다고
할 것입니다.
따라서 재협상을 하는 4월 부터 변경된 조건을 적용하시면 됩니다.
다만, 4월 부터 재협상을 통한 조건의 변경을 할 예정이라면 향후 연봉 적용기간을
3. 31까지로 정하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
참고로, 인사노무초기시스템은 직원관리의 기초가 되고 한번 적용하면
변경이 쉽지 않은 바, 개업 초기에 법에 적합하도록 전문가의 도움을
받아 정비하는 것을 추천드립니다.
감사합니다.
는 것으로 보입니다.
☞ 조현정 님께서 남기신 글
>안녕하세요!!
저는 10인 미만인 회사에 관리팀에 근무하고 있습니다.
회사는 2011년도 설립된 법인입니다.
입사월 3월에 연봉근로계약서를 2011.03~2011.12월로 체결하였는데 당사 법인이 결산월이 3월이어서
연봉조정은 4월1일부로 재협상을 계획하고 있습니다.
만약 4월1일부로 연봉근로계약서를 재작성한다면
3개월간의 공란일수가 발생하는지
문제가 없는지 확인하고 싶습니다.
아니면 다른 대체방법이 있는지 알고 싶습니다.
감사합니다.
바쁘시겠지만, 답변 부탁 드리겠습니다.
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