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안녕하세요.
피엠지노무법인입니다.
해고를 하기 위해서는 실체적 요건과 절차적 요건을 충족하여야 정당 해고가 될 수 있습니다.
먼저 실체적요건은 해고의 정당한 사유가 있는지 여부인데, 이는 법에 구체적으로 명시되어
있지 않아서 사안별로 판단을 해야 합니다.
다음으로 절차적 요건은 해고서면통지와 회사에서 정하고 있는 소명기회 등 관련절차를
모두 지켜야 합니다.
위의 두가지 모두 적법하게 이루어져야 부당해고가 되지 않으므로 관련업무 수행시 참고하세요.
감사합니다.
☞ 최정은 님께서 남기신 글
>안녕하세요. 직원해고 관련한 몇가지 문의를 들이고자 이렇게 글을 남깁니다.
-내용
1. 직원해고에 관한 내용
2. 만 77세의 직원을 해고 하고자 합니다.
3. 나이를 보시면 아시겠지만 일을 하시기에 너무 많이가 많아
같이 일하시는 많은 분들이 힘들어 하게 되어 부득이하게 해고를 해야하는 사항이 되었습니다.
4. 당장은 아니고 한달정도의 여유를 주고 해고통지를 하려고 합니다.
이 같은 경우 혹시 영업장에 불이익이 있는지에 대한 내용과 해고하는 절차가 올바른 것인지가 궁금합니다.
다들 힘들게 살아가는 위치여서 누구를 해고하고 새로운 사람을 뽑는 것은 쉽지는 않는 것 같습니다만..
그래도 좀더 편안한 자리를 만들기 위해 부득이한 결정을 하려고 합니다.
조언 부탁드리겠습니다.
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제목: re: 직원해고에 관한여 몇가지 문의를 들이고 싶습니다.
